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劳务派遣员工,工资多少,谁说的算?

浏览次数:602    日期:2021年01月09日
  近段时间,少部地区政府机构,针对劳务派遣员工薪资待遇有所上调,虽然上调的额度不是很多,只有100多元,但是总比不上调来的实惠。很多人都弄不明白,对于机关事业单位中,劳务派遣员工的薪资待遇,究竟谁说的算?今天就帮大家梳理一下,劳务派遣员工,薪资待遇究竟谁说的算。
  首先弄明白一点,就是劳务派遣员工,与单位之间的关系和薪资发放流程。
  劳务派遣员工,严格意义上来说,并不是用人单位员工,只是第三方劳务派遣公司,将人员派遣到用人单位工作。薪资待遇,是由用人单位,支付给劳务公司。劳务公司在收取一定的管理费,或者其他费用之后,剩下的钱,为员工缴纳社保和发放薪资。
  劳务派遣员工,工资多少,谁说的算?

  严格意义上来说,劳务派遣员工,薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务派遣员工,并不属于用人单位员工,用人单位是与劳务公司建立的劳动关系,并不是与劳务派遣员工直接签订的劳动合同。所以,薪资待遇的问题,大权仍然掌握在劳务公司。


  那么,地方政府上调劳务派遣员工的薪资待遇,是指支付给劳务公司的费用增加了,具体能都到劳务派遣员工手里,有劳务公司说的算。因为,劳务公司是否会提高人员管理费用,是由劳务公司自己决定的。
  如果,地方政府在提高用人支付费用的同时,劳务公司也上涨人员管理费用,那么劳务派遣人员薪资上调部分一定会减少。如果人员管理费用不变,那么也就是是本质意义上增长的。劳务公司抽取“水头”的方式有很多种,其中一种就是按月收入人员管理,还有一种就是一次性支付中介费用。
  政府提高劳务派遣员工的薪资待遇,也就等于提高了支付第三方公司的用人费用,这个上涨部分具体是否能够到劳务派遣员工手中,或者上涨多少,具体要看劳务公司的做法。
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