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企业为什么要把人事外包出去

浏览次数:1703    日期:2020年09月12日

  每家企业都有自己的人事部门来负责员工的招聘、社保的缴纳、社保报销等等工作,既然企业的人事部门可以做这些工作,那么企业为什么还要把企业的人事外包给第三方来完成呢?

  1、大型企业不会在意细节

  一个大型企业不一定所有的事情都要亲人亲为的,如果所有事情都是自己做的话,会把自己累坏的,现在的企业想生存就必须要共赢,企业把员工招聘、社保办理等这些繁琐的工作人事外包出去后,企业只要把中心放到专业核心业务上的发展就足够了,而且企业把人事服务外包给一些人力资源公司的话,也增加了它们的业务量,起到双赢的目的。

  2、企业人手不足

  就以员工招聘为例吧。如果一些大企业动不动就需要招聘一千几百人的,你的HR只有几个人,你确定能在规定的时间内招聘到足够满足企业需求的人数吗?如果选择人事外包,把员工招聘工作交由人事外包公司负责,因为它们是专业做这个的,也有大量的人才储备,这样就可以在企业规定的时间完成招聘工作。


  3、营运成本不足

  企业营运是需要大量的成本的,我们还是以员工招聘为例,企业招聘员工,如果在网上招聘,随随便便开通一个平台会员都需要几千块,如果让人去招聘会招聘也是要钱的,一场招聘会几百块,只提供一个摆摊的位置给你,中午有个快餐给你,不保证资质,你能招到多少人就看你的本事了,这样的成本实在是太高了。如果把这些工作交由人事外包公司负责就不一样了,这些事情由它们负责,而且还能保证资量,完美。

  4、小企业刚成立经验不足

  我们经常会听到说让专业的人做专业的事,相信每个管理都应该知道的吧,有一些小型企业基本上就没有人事部门,企业的人事事务,员工社保办理等等,都不知道怎么搞,企业选择专业的人事外包公司就可以解决这个问题。