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劳务派遣总是凌驾于法律之上?

浏览次数:794    日期:2020年08月17日
  总说劳务派遣,那劳务派遣到底是什么?我国劳务派遣的发展要追溯到20世纪70年代,一开始是因为大量外企的涌入,带来了先进的生产方式和用工模式,劳务派遣公司以促进再就业以及改善劳动力过剩为目标,规模逐渐庞大。但由于门槛过低,导致无法进行有效监管,市场现象鱼龙混杂,再加上被派遣劳动者素质参差不齐法律意识淡薄,难以维护自己的合法权益,经常造成法律纠纷,劳务派遣诟病已久。那么劳务派遣公司为何会给人带来这些不好的口碑呢?以及它带来的利与弊。

  1.节省企业用人成本
  正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后,企业给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还对他们进行培训,支付培训费用。
  而劳务派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户,选择社保费用缴纳标准低的地区缴纳。
  所以有人会说劳务派遣就是在耍流氓,用人单位只考虑利,把弊端给劳务派遣,劳务派遣又层层剥皮,没有责任感。
  2. 减少劳动纠纷

  因为工人是和劳务派遣公司签订的合同。所以关键时刻,劳务派遣可以顶雷,为企业挡风遮雨。简单点说就是给企业打擦边球规避风险。劳务派遣是让企业逃避责任压榨劳动者的合法借口。员工出了事,甩锅给劳务派遣公司,那么从这一点看,劳务派遣对于企业是不是一个伟大的发明呢?对于劳务派遣职工呢?恐怕没有地方再来维护自己的权益。



  3. 解决了用工单位人员的劳动合同问题
劳务人员的劳动关系在劳务派遣机构。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。同时使其办理相关证明手续更加方便快捷,使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。因为劳务派遣公司有一系列处理这些问题的惯用模式,给企业单位减少了许多麻烦。
  4.有效防范其他劳动保护方面的风险
  由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,劳务派遣机构(劳务公司)对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。所以不会对离职员工的信用产生影响,不影响再次找工作。
  所以随着不规范的劳务派遣公司数量大幅增加,国家为此在原有的法律基础上加以完善,保障劳动者的合法权益,劳动合同法设专节予以整治。