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还搞不懂编制、正式工跟派遣工的区别吗?

浏览次数:1293    日期:2020年07月03日

国企很早以前有编制,现在也没有编制之说了,大的区别就是正式合同工跟劳务派遣工的差别。小的方面正式合同工也有不一样。

1.“编制“诞生在上个世纪计划经济时代。那个时候企业需要多少人就安放多少人,位置有限,当上工人事件好事,有固定收入和各种福利。


2.本世纪初,市场经济下改革后的国企再招聘人员就不叫编制了,都叫正式合同工,前提是跟用人单位直接签长期合同。这些人不犯错也不会被轻易辞退。

3.一些国企需要做一些临时性工作,就跟劳务派遣公司签订用人合同,由劳务派遣公司派人到这些国企干这些临时性的工作。被派去的人是跟劳务派遣公司签订的合同,跟用人单位无关,因此具有临时性。企业需要减员的话这些人首当其冲,或者合同到期后企业不选择续签,并且他们工资待遇比正式合同工低一些,升迁也基本没有。

4.跟国企、央企签订正式合同的员工,待遇也不一样。跟公司总部签订合同的人员待遇,比跟分公司或者下属企业签订合同要高不少,并且升职途径也不一样。

5.一些特别“老牌”的国企央企,是有“在册人员”和“市场化用工”区别的,可想而知待遇、前景也不一样。比如烟草、电网、石油等企业。


现在的“编制”一般是指机关、事业单位,我们正处于企业取消编制的过程中,因此会有一部分人把正式工还叫做编制。不管哪种,都要提前做好自己的职业规划,才能不走弯路。